La IA en selección de personal ya plantea riesgos legales, de datos y discriminación. Siete preguntas de due diligence para Talento Humano en Ecuador.
Categoría: Economía y Negocios
El problema de evaluar el desempeño una vez al año: lo que la neurociencia de la atención revela sobre la retroalimentación en el trabajo
Un nuevo estudio sobre feedback y atención revela por qué evaluar el desempeño solo una vez al año puede tener costos cognitivos y de equidad laboral.
El fin de la acción afirmativa federal en EE.UU.: qué pierden las empresas cuando dejan de medir la desigualdad
La rescisión de la EO 11246 en EE.UU. abre un debate global: qué ocurre cuando las empresas dejan de medir activamente la desigualdad laboral.
Abg. Psic. Diane Rodríguez, Mgs. Consultora de Derechos Humanos y Salud Mental 