La OIT plantea prevenir los riesgos psicosociales desde la organización del trabajo. Claves jurídicas y psicológicas para aplicarlo en Ecuador.
Etiqueta: psicología organizacional
El problema de evaluar el desempeño una vez al año: lo que la neurociencia de la atención revela sobre la retroalimentación en el trabajo
Un nuevo estudio sobre feedback y atención revela por qué evaluar el desempeño solo una vez al año puede tener costos cognitivos y de equidad laboral.
